为贯彻落实奉化市市委市政府《关于加强和改进新形势下档案工作的实施意见》，切实加强档案干部队伍建设。奉化市档案局紧密结合“两学一做”学习教育，狠抓档案干部业务学习，注重推出一系列举措，充分调动积极因素，全面强化干部业务能力建设，取得良好的效果。

一是协办“五档共建”专题培训班。把“五档共建”专题培训班纳入奉化市干部教育培训主体班次，组织各镇（街道）、部分市直属单位档案工作分管领导集中培训，在全宁波大市尚属首次，体现了奉化市市委市政府对档案工作的重视和加强新形势下档案工作的决心。培训采取集中授课与现场教学相结合，理论学习与撰写体会相结合等形式，聘请大学专业教授、行业资深专家、著名讲师进行授课传艺，深入浅出、融会贯通。通过专题培训，着重解决各单位领导干部对档案工作熟悉程度不一、重视程度不够等短板问题，着力提升各单位领导干部的档案意识和领导水平，从而推进奉化市档案工作整体提高。

二是举办档案管理上岗培训班。为着力解决奉化市档案工作人员调变动频繁、业务素质参差不齐等问题，不断提升档案从业人员的业务技能和管理水平，进一步推进奉化市档案规范化管理。奉化市档案局组织档案业务骨干精心备课，采取理论与实践相结合，对奉化市机关、企事业单位从事档案工作但未获得档案上岗资格证书的专、兼职档案业务人员或拟从事档案工作的人员进行了档案管理上岗培训。通过上岗培训，使新从事档案工作人员对档案和档案工作有了全新的认识和了解，基本掌握整理各种门类档案的具体方法和要求，提升了档案队伍整体水平，确保了奉化市档案工作可持续发展。

三是开展科室业务互动学习交流。为全面提升干部的综合素质，促进科室之间业务工作相互了解、相互学习、相互协作。奉化市档案局采取科长带头、自定选题、依次循环的方式，组织开展“科长上讲台”活动，让每位科长结合科室业务工作特点和内容，走上讲台为全体干部职工授课。通过业务学习交流，为大家的实际工作提供有效地帮助，使干部职工对各科室、各岗位的工作有了更深的了解，增强了工作协调能力。同时，提升各位科长的语言表达能力、逻辑思维能力、分析能力等综合素质，提高工作质量和执行力，展示兰台人的良好形象。

四是鼓励参加档案职称考试。为全面提高干部职工专业技能，强化档案业务建设，推动档案事业发展。奉化市档案局鼓励全体人员报名参加全省档案职称考试，倡导50岁以下干部职工都要参加档案职称考试，并提出原则上中层干部要在2017年底前取得中级以上职称的目标。通过参加上级组织的职称考试培训，适时开展有针对性的集中培训辅导和考前辅导，大力营造学考的良好氛围，努力锻造一支素质高、能力强的干部队伍，为奉化市档案事业又好又快发展提供强有力的保障。

(供稿：杨金军)